Ces prestations ont été conçues pour répondre aux besoins concrets des organisations publiques : mieux structurer, simplifier et valoriser la fonction RH au service des agents et du pilotage. Chaque accompagnement est construit sur mesure, dans une logique de co construction et de pragmatisme opérationnel, pour garantir des résultats durables et partagés.
La liste présentée ci-après illustre les principales thématiques d’intervention. Elle n’est pas exhaustive : chaque demande est étudiée avec attention afin de proposer une réponse personnalisée, adaptée à la réalité et aux enjeux de votre structure
021 - Analyse et optimisation des processus RH (sur devis)
Simplifier, fluidifier et gagner en efficacité
Identification des points de blocage.
Clarification des rôles.
Renforcement de la performance des process RH
022 - Harmonisation des processus RH pour les fusions ou directions commune (sur devis)
Aligner, Simplifier et unifier
Garantir la cohérence des pratiques RH entre les structures
023 - Mise en place d'un SIRH (sur devis)
Structurer, digitaliser et simplifier
Accompagnement dans le déploiement d'un Système d'Information RH (SIRH) adapté au besoin client et aux pratiques
024 - Accompagnement à la mise en place de la gestions par postes (sur devis)
Structurer, objectiver et piloter
Mise en place d'une gestion par les postes pour avoir une visions globales des emplois, besoins et compétences
025 - Réalisation de l'EPRD du personnel (sur devis)
Analyser, prévoir et maîtriser
Accompagnement de la direction des ressources humaines dans la construction de l’État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) du personnel
026 - RSU : Rapport Social Unique (sur devis)
Collecter, Analyser et valoriser
Accompagnement de la collectivité dans la production, la fiabilisation et la présentation du RSU
027 - RH à temps partagé (sur devis)
Renforcer, structurer et accompagner
Mettre à disposition une expertise RH externe pour gérer, piloter ou structurer la fonction RH de l'établissement
